Biznes
Kobiety po 45. znikają z firm. I to nie przez wiek
Mówimy o różnorodności, ale kobiety po 45. są niewidzialne w korporacjach. Problem nie leży w wieku - leży w tym, jak firmy definiują wartość.
Mówimy o różnorodności, ale kobiety po 45. są niewidzialne w korporacjach. Problem nie leży w wieku - leży w tym, jak firmy definiują wartość.
Warren Buffett sprowadził swoje podejście do wychowania dzieci do jednego zdania. Brzmi prosto, ale stoi za tym cała psychologia rozwojowa.
Przez 20 lat obserwowałem ludzi, którzy zdobywali wymarzone stanowiska. Nie wygrywali ci z najlepszym CV. Wygrywali ci, którzy rozumieli, jak działają trzy rzeczy razem.
AI przejmuje decyzje analityczne. Ale nie czyta emocji, nie buduje zaufania i nie inspiruje zespołów. Inteligencja emocjonalna przestaje być miękką umiejętnością - staje się kręgosłupem przywództwa.
Organizacje inwestują w programy uznania, a zaangażowanie spada. Badanie 12 000 pracowników pokazuje mechanizm, który zmienia zasady - i nie chodzi o kolejne podziękowania.
Dziennikarze i PR-owcy boją się, że AI zabierze im robotę. Problem w tym, że AI nie zabiera pracy - demaskuje jej brak.
Firma postawiła zespół pod ścianą - celowo. Nie po to, żeby projekt zrealizować. Po to, żeby sprawdzić, jak ludzie się zachowają pod presją. Oto dlaczego to najgorsza forma zarządzania.
Travis Kelce obserwował Seattle w przedsezonowym meczu z Chiefs. Wystarczyło kilka minut, by wiedział: ci ludzie zagrają w finale. Nie chodziło o talent ani wynik.
50-letnie badanie pokazuje, kiedy twoja forma fizyczna osiąga szczyt. Nie chodzi o to, żeby się martwić - chodzi o to, żeby przestać czekać na lepszy moment.
Badania pokazują, że krótkie szkolenie potrafi nauczyć ludzi rozpoznawać fałszywe nagrania polityków. Mechanizm jest prosty - ale działa lepiej niż myślisz.
Tłumisz złość, bo myślisz, że to coś złego. A ona tylko pokazuje, że ktoś przekroczył twoją granicę. Mechanizm jest prosty - wdrożenie wymaga jednego kroku.
Badania nad Team Science trwają 15 lat, a nadal brakuje narzędzi, które działają. Oto, czego naprawdę potrzebują liderzy zespołów - i dlaczego dotychczasowe podejścia zawodzą.
Brak artykułów w tej kategorii.
O blogu, autorze i jak korzystać z treści.
Blog Jana Gajosa to praktyczny serwis o psychologii, neurobiologii i rozwoju osobistym po polsku. Codziennie publikujemy artykuły o nawykach, stresie, relacjach, zdrowiu psychicznym, mindfulness i sposobach radzenia sobie z trudnymi emocjami - opartych na badaniach naukowych, nie pop-coachingu.
Dla każdego, kto chce zrozumieć swój mózg, emocje i zachowania na podstawie nauki - bez ezoteryki i bez płytkich motywatorów. Czytają nas osoby zainteresowane psychologią poznawczą, neurobiologią, technikami radzenia sobie ze stresem, budowaniem zdrowych nawyków i lepszymi relacjami.
Tak. Wszystkie artykuły są w 100% darmowe i bez paywalla. Płatne są tylko produkty Jana: kurs online, książki i indywidualne konsultacje.
Średnio 3-4 artykuły dziennie - newsy z świata psychologii i neurobiologii, poradniki praktyczne, analizy badań naukowych i odpowiedzi na pytania czytelników.
Jan Gajos to autor, mówca i przedsiębiorca, który łączy biznes z głębokim zainteresowaniem psychologią i rozwojem osobistym. Autor książek o pieniądzach, biznesie i samorealizacji. Prowadzi szkolenia i kursy online dla firm i osób prywatnych.
Każdy artykuł ma sekcję Źródła z linkami do oryginalnych badań i publikacji (PubMed, Nature, APA, Psychology Today, ScienceDaily, książki autorów). Treści przed publikacją przechodzą bramkę weryfikacji - nie publikujemy artykułów bez sprawdzonych źródeł.
Bez spamu. Możesz wypisać się jednym kliknięciem.
